На бесплатной консультации уточним обстоятельства спора, требования и ключевые даты. По имеющимся сведениям обозначим риски, возможные действия и документы для следующего этапа.
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДОВОГО СПОРА
ОНЛАЙН-ЗАЯВКА
Политика конфиденциальности и Публичная оферта
Подготовьте к консультации:

— трудовой договор и соглашения;
— приказы, уведомления и взыскания;
— расчётные листки и сведения о выплатах;
— трудовую книжку или сведения о работе;
— переписку и рабочие документы;
— обращения и ответы работодателя;
— подтверждение дат получения документов.
Если документов не хватает, начнём с того, что есть, и определим, какие копии запросить. Сохраните приказы, уведомления и переписку. По спорам об увольнении действуют короткие сроки: не откладывайте оценку ситуации до завершения переговоров.

ПОДГОТОВЬТЕ ДОКУМЕНТЫ ЗАРАНЕЕ

Описать ситуацию
Позвонить

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Юридическая помощь по трудовым вопросам

Команда по трудовым спорам

Защита прав работников и сопровождение работодателей

Изучим трудовой договор, приказы, расчёты и переписку. Оценим требования, доказательства и сроки, объясним возможные способы защиты. Поможем подготовить обращения, документы для переговоров или судебную позицию. Формат сопровождения согласуем с учётом вашей ситуации.

О нашей команде · Оставить заявку на консультацию

Трудовой спор: требования, доказательства и сроки

При увольнении важно проверить основание и процедуру, при невыплате денег — условия начисления и расчёты, при неоформленной работе — доказательства фактических отношений. Сначала определяем, какого результата вы добиваетесь и чем его можно обосновать. Затем выбираем порядок защиты и согласовываем объём помощи.

Для отдельных этапов доступны подготовка юридических документов, досудебное урегулирование и судебное представительство. Если одновременно возникли вопросы к начислению налога или требованиям ФНС, смотрите страницу налогового юриста. Адрес офиса и способы связи — в разделе контактов.

Правовая основа: ст. 62 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Проверено 4 сентября 2026 года.

Информация носит общий характер и не заменяет индивидуальную оценку документов. Для отдельных категорий работников и служебных отношений могут действовать специальные правила. Результат спора не гарантируется.

КОНТАКТЫ
Санкт-Петербург, 2-я Советская улица, 19. Консультации ежедневно с 09:00 до 20:00. Если не ответили на звонок вне рабочего времени, перезвоним в рабочие часы.
КОНТАКТЫ
Санкт-Петербург, 2-я Советская улица, 19. Консультации ежедневно с 09:00 до 20:00. Если не ответили на звонок вне рабочего времени, перезвоним в рабочие часы.
Сайт использует cookies. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на их обработку
Хорошо