С какими трудовыми вопросами можно обратиться?

Помогаем разобраться с увольнением и сокращением, невыплатой зарплаты и расчёта, дисциплинарными взысканиями, переводом и изменением условий работы. Изучаем документы, оцениваем требования и доказательства. Объём помощи — от подготовки обращения до представительства в суде — согласовываем после разбора ситуации.

В какой срок работник может обратиться в суд?

По спорам об увольнении обычно действует срок один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. По невыплаченным суммам — один год с установленной даты выплаты. По общему правилу для других индивидуальных трудовых споров — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Есть специальные правила; точный срок рассчитываем по документам и датам. Суд может восстановить пропущенный срок при уважительных причинах.

Нужно ли сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Ряд требований, в том числе о восстановлении на работе, рассматривается непосредственно судом. Выбор способа защиты зависит от нарушения и доказательств. Переговоры и обращения в другие органы не должны становиться причиной откладывать проверку срока обращения в суд.

Можно ли взыскать компенсацию за задержку зарплаты?

Закон предусматривает денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат. Её минимальный размер связан с ключевой ставкой Банка России, суммой и продолжительностью задержки; обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя. Проверим начисления, сроки и фактические выплаты. Если сумма не была начислена, отдельно оценим основания её признания и взыскания.

Что делать, если документы остались у работодателя?

Начать можно с имеющихся материалов. По письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, по общему правилу должны быть выданы бесплатно не позднее трёх рабочих дней. Поможем определить перечень документов и подготовить запрос. Сохраните подтверждение подачи заявления и полученные ответы.

Можно ли защитить права без письменного трудового договора?

Отсутствие письменного договора само по себе не исключает трудовых отношений. Важно, приступил ли человек к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Для оценки собирают доказательства фактической работы: переписку, задания, сведения о выплатах и другие материалы. Возможность признания отношений трудовыми зависит от обстоятельств, а не только от названия договора.

Можно ли оспорить увольнение «по собственному желанию»?

Нужно оценить, было ли заявление подано добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили уволиться, обстоятельства и доказательства давления подлежат проверке. Самого несогласия с увольнением недостаточно. Изучим заявление, приказы, переписку и последовательность событий; отдельно проверим срок обращения в суд.

Помогаете ли вы работодателям?

Да. Разбираем трудовой спор с учётом позиции обратившейся стороны: проверяем договоры, кадровые документы, расчёты и соблюдение процедуры. Помогаем подготовить ответы, аргументы для переговоров и судебную позицию. Не предлагаем фиктивные документы или способы обхода трудовых гарантий. Объём сопровождения согласовываем индивидуально.

Сколько стоит помощь и нужно ли платить госпошлину?

Первичная консультация по заявке бесплатна. Стоимость подготовки документов и дальнейшего сопровождения согласовываем до начала платной работы. Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождены законом от уплаты пошлин и судебных расходов. Это не означает, что услуги выбранного ими частного юриста автоматически бесплатны. Для работодателя правила расходов оцениваются отдельно.

Можно ли гарантировать восстановление на работе или выплату денег?

Нет. Перспектива зависит от фактов, документов, доказательств, требований и соблюдения сроков. Мы объясняем сильные и слабые стороны позиции и возможные способы защиты. Обращение к юристу не гарантирует удовлетворения иска или фактического получения денег.

незаконное увольнение

+

задержка зарплаты

+

трудовой договор

+

защита в суде

+

трудовые споры

+

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ В САНКТ‑ПЕТЕРБУРГЕ

ОЦЕНИМ НАРУШЕНИЯ И ПОДГОТОВИМ ПЛАН ЗАЩИТЫ

Разберём увольнение, невыплату зарплаты или спор об условиях работы. Изучим документы, объясним риски и предложим порядок защиты ваших прав.

Получить оценку ситуации

Позвонить

Когда нужен трудовой юрист

Увольнение и сокращение

Проверим основание и процедуру увольнения, документы и выплаты. Оценим перспективы оспаривания и восстановления прав.

+

Зарплата и выплаты

Разберём задержку зарплаты, невыплату премии или расчёта при увольнении. Проверим основания требований и возможную компенсацию.

+

Условия работы и взыскания

Изучим трудовой договор, перевод, изменение условий или дисциплинарное взыскание. Поможем подготовить аргументы и документы.

+

На бесплатной консультации уточним обстоятельства спора, требования и ключевые даты. По имеющимся сведениям обозначим риски, возможные действия и документы для следующего этапа.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ ОЦЕНКУ ТРУДОВОГО СПОРА

ОНЛАЙН-ЗАЯВКА

Политика конфиденциальности и Публичная оферта

1. Уточняем обстоятельства и цель обращения.
2. Проверяем документы и важные даты.
3. Оцениваем требования и доказательства.
4. Определяем порядок защиты и сроки.
5. Готовим обращения, расчёты или иск.
6. Сопровождаем согласованный этап спора.

Сопоставляем договор, приказы, переписку и фактические обстоятельства. Объясняем, какие требования можно обосновать, чего не хватает для доказательств и какие сроки важно не пропустить. Согласовываем дальнейшую работу: переговоры, подготовку документов или судебное представительство.

КАК МЫ РАБОТАЕМ С ТРУДОВЫМИ СПОРАМИ

Подготовьте к консультации:

— трудовой договор и соглашения;
— приказы, уведомления и взыскания;
— расчётные листки и сведения о выплатах;
— трудовую книжку или сведения о работе;
— переписку и рабочие документы;
— обращения и ответы работодателя;
— подтверждение дат получения документов.

Если документов не хватает, начнём с того, что есть, и определим, какие копии запросить. Сохраните приказы, уведомления и переписку. По спорам об увольнении действуют короткие сроки: не откладывайте оценку ситуации до завершения переговоров.

ПОДГОТОВЬТЕ ДОКУМЕНТЫ ЗАРАНЕЕ

Описать ситуацию

Позвонить

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Юридическая помощь по трудовым вопросам

Команда по трудовым спорам

Защита прав работников и сопровождение работодателей

Изучим трудовой договор, приказы, расчёты и переписку. Оценим требования, доказательства и сроки, объясним возможные способы защиты. Поможем подготовить обращения, документы для переговоров или судебную позицию. Формат сопровождения согласуем с учётом вашей ситуации.

О нашей команде · Оставить заявку на консультацию

КОНТАКТЫ

Санкт-Петербург, 2-я Советская улица, 19. Консультации ежедневно с 09:00 до 20:00. Если не ответили на звонок вне рабочего времени, перезвоним в рабочие часы.